为深入贯彻党的二十大精神，充分展现当代技能型人才的精湛技艺和良好风貌，激发广大产业工人素质提升、干事创业的激情，近日，由孝义市总工会主办、鹏飞集团工会承办的孝义市第三届焦化行业劳动技能竞赛在鹏飞焦化厂成功举行。吕梁市总工会副主席、三级调研员卜新宇，孝义市人大常委会副主任、总工会主席杨团，孝义市总工会党组书记、副主席张能财出席活动。

本次竞赛开设焊工类（氩弧焊、仰位焊）、仪表工类、化验类（粘结指数、滴定）以及电工类四大类共六项比赛，孝义市7家企业共116名选手参与，鹏飞集团在6项比赛项目中5项夺冠，并取得综合成绩第一的佳绩。

作为中国500强企业和山西省产改试点单位的鹏飞已连续三届承办孝义市焦化行业劳动技能竞赛，同时通过外部政策的推动激发了鹏飞产改的内生动力，并在产业工人素质提升上探索出一套适应企业和产业工人快速稳定发展的措施方法，多次在产改调研中受到全总、省总以及市总领导的肯定与好评。

产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，鹏飞的产业工人在产改的浪潮中逐渐从传统的劳动工人进阶到了智慧工匠，学历、技能、地位均实现了质的飞跃，不断向新时代知识型、技能型、创新型劳动者迈进。

传统型的产业工人通过“勤劳的双手”去为好日子奋斗。新时代以来，鹏飞提出并实现了产业工人拥有“美丽一张脸、幸福一双手、智慧的大脑”，在各厂矿打造智慧企业群众安全工作站，让产业工人体面劳动、尊严生活，让产业工人“穿着白衬衫坐在集控室里敲着键盘搞生产”成为日常工作场景。

以“人人是人才、人人可成才”为目标，以“时刻学习、天天学习、终生学习”为手段，鼓励不同层次的职工成长成才，鹏飞搭建起从中专、大专、本科到研究生的学历提升通道，落实学费减免、奖助学金发放等企业内部激励机制，让产业工人实现能力和学历双提升。目前，全集团共有1481人实现大中专学历提升，2921人实现技能升级，更有500余人在此过程中提升为班组长和科级管理岗位，30余人晋升为中高层管理干部。

鹏飞集团董事局主席兼总裁郑鹏强调：“企业发展进入新时代，产业工人的素质必须跟上，一个都不能拉下”，并提出了“技能专业化 专业产业化”的目标——博士工作站、职工创新工作室、实训基地的搭建，让鹏飞的产业工人变成了拥有专业技能的行家里手，纷纷端上了“铁饭碗”；技能竞赛、岗位练兵、“五小”创新等活动的开展，覆盖1.2万产业工人，全集团有2800余名产业工人可以领取到技能津贴。

产改依靠产业工人，落脚点为了产业工人，鹏飞将紧扣产业工人队伍改革整体思路，不断压实“产改”责任，提高“产改”质效，为产业工人提供更好的机会和更高的平台，建设最广泛的适应新时期产业发展的知识型、技能型、创新型人才队伍，让全集团产业工人受益于产改，奏响产业工人队伍建设改革的先锋号，为孝义市、吕梁市乃至山西省能源转型和高质量发展不断添砖加瓦、贡献力量。